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外国人材紹介サービスの選び方外国人材の紹介サービスを選ぶ際には、料金だけでなく、提供されるサポート内容をしっかり確認することが大切です。特に注目すべきは、採用後の定着支援です。多くのサービスが人材の紹介だけでなく、入社後のビザ更新手続きや生活相談、日本語教育支援など、多岐にわたるサポートを提供しています。中には、外国人スタッフが早期に退職した場合、追加費用なしで代替人材を紹介する「退職補償制度」を設けているところもあります。これは、採用のリスクを軽減したい企業にとって非常に心強いサービスです。また、自社の求める人材の国籍やスキル、日本語能力に合わせた紹介実績が豊富かどうかも重要な判断基準となります。自社のニーズに合ったサービスを選ぶことで、外国人材の採用を成功に導くことができます。外国人材の採用を検討する企業にとって、入社後の「定着」は重要な課題です。スタッフ満足は、この課題に対し、独自のソリューションを提供しています。外国人コーディネーターが採用から入社後まで一貫してサポート。スタッフの母国語で相談に応じることで、文化や言語の壁からくる不安を解消し、職場への早期定着を促します。また、現場で培われた育成ノウハウを活用し、外国人スタッフが即戦力として活躍できるような教育体制も提供。これにより、離職率を抑え、長期的な雇用関係の構築を目指します。採用後のミスマッチを徹底的に防ぎ、外国人材が安心して働ける環境を整えます。

「外国人 定着支援会社」